引才程序
引才工作按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
本次引才公告于4月2日在六安先鋒網(wǎng)(https://www.laxf.gov.cn/)、六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(https://rsj.luan.gov.cn/)及相關(guān)媒體統(tǒng)一發(fā)布。引才過程中其他有關(guān)信息將陸續(xù)在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公開發(fā)布。
(二)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)名網(wǎng)站為六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(https://rsj.luan.gov.cn/)。報(bào)名時(shí)間為2024年4月10日9:00至4月16日18:00,逾期不再補(bǔ)報(bào)。
本次筆試不收取報(bào)名費(fèi)。報(bào)考人員登錄六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名,經(jīng)短信驗(yàn)證后,簽署“誠信承諾書”,填寫《2024年六安市“政錄企用”人才引進(jìn)報(bào)名資格審查表》,上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照,jpg格式,尺寸為295×413像素,大小20-100kb),并提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取考試、應(yīng)聘資格的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
(三)資格審查
網(wǎng)上報(bào)名資格審查工作由市委組織部牽頭,會(huì)同市委編辦、市經(jīng)信局、市財(cái)政局、市人社局組織實(shí)施。報(bào)考人員報(bào)名后,4月17日16:00前可隨時(shí)登錄六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的,不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過審查的,在4月17日16:00前可以改報(bào)其他崗位。
(四)開考比例
應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng),引才崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。對(duì)少數(shù)崗位確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例的,經(jīng)市組織人事部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低至1:2比例開考。不足規(guī)定開考比例的,將取消或核減該引才崗位計(jì)劃數(shù)。被取消引才崗位的報(bào)考人員,可于4月19日12:00-17:00改報(bào)其他符合條件的崗位。
(五)筆試
筆試由六安市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施,筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科,所有考生均須參加。
考試范圍按《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》中自然科學(xué)專技類(C類)為準(zhǔn)。筆試考試大綱在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。
考試時(shí)間為2024年4月27日(周六)上午。其中,
上午08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
上午10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力
上述兩門考試科目滿分均為150分。
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試,中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本,考試開始前發(fā)放,各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后,收回第一科考試答題卡,第二科考試時(shí)間截止后,收回發(fā)放的所有考試資料。
報(bào)考人員可于4月24日至26日從六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》?荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在六安市,地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
筆試成績(jī)將在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布,考生自行訪問查詢。(成績(jī)公布時(shí)間另行通知)
為確保引進(jìn)人才基本素質(zhì),設(shè)定筆試(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))最低控制合格分?jǐn)?shù)線為150分,達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的,或考生有一科低于60分的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(六)資格復(fù)審
入圍資格復(fù)審人員名單,根據(jù)引才崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試合成成績(jī)(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》按30%、《綜合應(yīng)用能力》按40%,計(jì)算公式:《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)÷1.5×0.3+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)÷1.5×0.4)(四舍五入保留兩位小數(shù))高低順序,按1:3比例確定,并在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)進(jìn)行公示。最后一名如有數(shù)名考生筆試合成成績(jī)相同的,一并確定為參加面試人選。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以公示為準(zhǔn)。
資格復(fù)審依據(jù)引才公告規(guī)定的報(bào)考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的信息與考生提供的證件材料。凡出現(xiàn)以下任一情況的,即為資格復(fù)審不合格,取消面試資格:與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的;弄虛作假查證屬實(shí)的。由此出現(xiàn)人選缺額的,在面試前按照筆試合成成績(jī)從高分到低分,依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、證明等原件及復(fù)印件和筆試準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名資格審查表等材料(報(bào)考人員在六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)自行下載打印并備份留存)。其中:
(1)2024年畢業(yè),但資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的人員,可憑學(xué)校出具的書面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復(fù)審。
(2)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員及正在服務(wù)期內(nèi)的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員還須按干部人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員是指“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員。
資格復(fù)審合格的考生,根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定繳納面試費(fèi)用80元,領(lǐng)取《面試通知書》。面試人選不足規(guī)定比例的,按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。
(七)面試
面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》?忌话匆(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的,視為自動(dòng)放棄面試資格。
本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達(dá)能力等,滿分為100分。每位面試人員的面試時(shí)間為15分鐘。
面試均需設(shè)立考官組。考官組不少于7人,其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。
為確保應(yīng)聘人員素質(zhì),設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分,達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(八)合成總成績(jī)
按以下辦法合成總成績(jī):《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》和面試成績(jī)按3:4:3比例合成,(計(jì)算公式:《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)÷1.5×0.3+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)÷1.5×0.4+面試成績(jī)×0.3,四舍五入保留兩位小數(shù))。
如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分,則按筆試合成成績(jī)高低確定排序;如再出現(xiàn)同分,則按《綜合應(yīng)用能力》筆試成績(jī)高低確定排序;如《綜合應(yīng)用能力》筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)同分,則采取加試的方法(加試方案另行公布)。
根據(jù)引才崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī),從高分到低分,按1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單,并進(jìn)行公示。
(九)體檢考察
體檢及考察工作由六安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢時(shí)間另行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作結(jié)束后,由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。體檢費(fèi)用考生自理。
考察工作根據(jù)引才崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位報(bào)考人員中,按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束,不再遞補(bǔ)。
(十)公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員,在六安先鋒網(wǎng)和六安市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示7天。
(十一)聘用
1.經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由市、縣(區(qū))人社部門會(huì)同同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門辦理有關(guān)事業(yè)單位聘用審批手續(xù)。對(duì)違反公開引才規(guī)定或未能在2024年9月30日前提供引才崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員,取消其聘用資格。
2.符合聘用條件的人才與市、縣(區(qū))人社部門簽訂3年期的事業(yè)單位聘用合同(安排到所報(bào)考企業(yè)崗位工作),納入事業(yè)編制管理,按事業(yè)單位工作人員規(guī)定核定工資待遇、參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納住房公積金,黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到企業(yè),個(gè)人檔案管理及相關(guān)服務(wù)由市、縣(區(qū))人才中心負(fù)責(zé),工資福利待遇由同級(jí)財(cái)政部門保障。
3.受聘人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到,逾期不能報(bào)到的,取消聘用資格。