霍邱論壇

引才原則

引才工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

引才崗位和計劃

2024年六安市公開引進100名人才（其中市本級30名，霍邱縣、金寨縣、霍山縣、舒城縣、金安區(qū)、裕安區(qū)、葉集區(qū)各10名），詳見附件1。

引才條件

引才程序

引才工作按照發(fā)布公告、報名與資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢考察、公示、聘用等步驟進行。

（一）發(fā)布公告

本次引才公告于4月2日在六安先鋒網(wǎng)（https://www.laxf.gov.cn/）、六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)（https://rsj.luan.gov.cn/）及相關媒體統(tǒng)一發(fā)布。引才過程中其他有關信息將陸續(xù)在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)公開發(fā)布。

（二）網(wǎng)絡報名

報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報名網(wǎng)站為六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)（https://rsj.luan.gov.cn/）。報名時間為2024年4月10日9:00至4月16日18:00，逾期不再補報。

本次筆試不收取報名費。報考人員登錄六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)進行報名，經(jīng)短信驗證后，簽署“誠信承諾書”，填寫《2024年六安市“政錄企用”人才引進報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取考試、應聘資格的，一經(jīng)查實，即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

（三）資格審查

網(wǎng)上報名資格審查工作由市委組織部牽頭，會同市委編辦、市經(jīng)信局、市財政局、市人社局組織實施。報考人員報名后，4月17日16：00前可隨時登錄六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在4月17日16：00前可以改報其他崗位。

（四）開考比例

應聘同一崗位的需形成競爭，引才崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例應不低于1:3。對少數(shù)崗位確實達不到規(guī)定比例的，經(jīng)市組織人事部門批準后可適當降低至1:2比例開考。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該引才崗位計劃數(shù)。被取消引才崗位的報考人員，可于4月19日12:00－17:00改報其他符合條件的崗位。

（五）筆試

筆試由六安市人力資源和社會保障局組織實施，筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，所有考生均須參加。

考試范圍按《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》中自然科學專技類（C類）為準。筆試考試大綱在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)上統(tǒng)一發(fā)布。

考試時間為2024年4月27日（周六）上午。其中，

上午08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測驗

上午10:00—12:00 綜合應用能力

上述兩門考試科目滿分均為150分。

《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩個科目連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

報考人員可于4月24日至26日從六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)自行下載并打印《準考證》。考試地點設在六安市，地點詳見《準考證》。

筆試成績將在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布，考生自行訪問查詢。（成績公布時間另行通知）

為確保引進人才基本素質(zhì)，設定筆試(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)最低控制合格分數(shù)線為150分，達不到最低控制合格分數(shù)線的，或考生有一科低于60分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

（六）資格復審

入圍資格復審人員名單，根據(jù)引才崗位計劃數(shù)及考生筆試合成成績（《職業(yè)能力傾向測驗》按30%、《綜合應用能力》按40%,計算公式：《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.4）（四舍五入保留兩位小數(shù)）高低順序，按1:3比例確定，并在六安先鋒網(wǎng)、六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)進行公示。最后一名如有數(shù)名考生筆試合成成績相同的，一并確定為參加面試人選。資格復審時間、地點以公示為準。

資格復審依據(jù)引才公告規(guī)定的報考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報名時填寫的信息與考生提供的證件材料。凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復審的；弄虛作假查證屬實的。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前按照筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補，遞補只進行一次。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證、學歷、學位證書、證明等原件及復印件和筆試準考證、網(wǎng)上報名資格審查表等材料（報考人員在六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)自行下載打印并備份留存）。其中：

（1）2024年畢業(yè)，但資格復審時尚未取得學歷（學位）證書的人員，可憑學校出具的書面證明和有關證件材料辦理資格復審。

（2）機關、事業(yè)單位在編正式工作人員及正在服務期內(nèi)的“服務基層項目”人員還須按干部人事管理權限提供所在單位和主管部門同意報考的證明。

“服務基層項目”人員是指“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”人員。

資格復審合格的考生，根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定繳納面試費用80元，領取《面試通知書》。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。

（七）面試

面試時間、地點詳見《面試通知書》。考生不按規(guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄面試資格。

本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達能力等，滿分為100分。每位面試人員的面試時間為15分鐘。

面試均需設立考官組�？脊俳M不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

為確保應聘人員素質(zhì)，設定面試最低控制合格分數(shù)線為60分，達不到最低控制合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

（八）合成總成績

按以下辦法合成總成績：《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》和面試成績按3:4:3比例合成,(計算公式：《職業(yè)能力傾向測驗》成績÷1.5×0.3+《綜合應用能力》成績÷1.5×0.4+面試成績×0.3，四舍五入保留兩位小數(shù))。

如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試合成成績高低確定排序；如再出現(xiàn)同分，則按《綜合應用能力》筆試成績高低確定排序；如《綜合應用能力》筆試成績再出現(xiàn)同分，則采取加試的方法(加試方案另行公布）。

根據(jù)引才崗位計劃數(shù)和應聘人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察的人員名單，并進行公示。

（九）體檢考察

體檢及考察工作由六安市人力資源和社會保障局負責統(tǒng)一組織實施。體檢時間另行通知�？忌�不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。體檢費用考生自理。

考察工作根據(jù)引才崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

（十）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在六安先鋒網(wǎng)和六安市人力資源和社會保障局網(wǎng)公示7天。

（十一）聘用

1.經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由市、縣（區(qū)）人社部門會同同級機構(gòu)編制部門辦理有關事業(yè)單位聘用審批手續(xù)。對違反公開引才規(guī)定或未能在2024年9月30日前提供引才崗位所要求層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

2.符合聘用條件的人才與市、縣（區(qū)）人社部門簽訂3年期的事業(yè)單位聘用合同（安排到所報考企業(yè)崗位工作），納入事業(yè)編制管理，按事業(yè)單位工作人員規(guī)定核定工資待遇、參加社會保險、繳納住房公積金，黨組織關系轉(zhuǎn)移到企業(yè)，個人檔案管理及相關服務由市、縣（區(qū)）人才中心負責，工資福利待遇由同級財政部門保障。

3.受聘人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，取消聘用資格。

管理保障

（一）人才聘用后，按照“志愿優(yōu)先、服從分配”原則，派駐企業(yè)工作3年。派駐企業(yè)根據(jù)工作業(yè)績，可以給予一定的獎勵，每年最高不超過3萬元。

（二）人才符合享受屬地其他引才優(yōu)惠政策的，可以按規(guī)定程序申請享受。因“政錄企用”人才自身原因提前解除（終止）合同的，按屬地規(guī)定辦理。

（三）人才派駐企業(yè)工作期間，日常管理由企業(yè)具體負責，各級公共人才服務機構(gòu)給予指導監(jiān)督。試用期考核及年度考核工作由企業(yè)和組織人事部門共同負責。對違反《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定情形的聘用人員，按程序解除聘用合同。

（四）派駐期滿后，實行“雙向選擇”，人才選擇進入事業(yè)單位的，根據(jù)各年度考核結(jié)果和工作需要，確定具體上崗的事業(yè)單位。選擇留在派駐企業(yè)工作的，按規(guī)定解除事業(yè)單位聘用合同。

有關事宜

（一）本《公告》及《有關問題解答》由市委組織部、市人社局負責解釋。

（二）本次“政錄企用”人才引進工作，不指定用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

（三）政策咨詢電話：

0564-3379743（市委組織部人才工作科）

0564-3376209、3376108（市人社局事業(yè)單位人事管理科）

監(jiān)督電話：0564-3370656（市紀委監(jiān)委駐市委組織部紀檢監(jiān)察組）

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間（上午8:00-12:00；下午2:30-5:30）使用。